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人才战略

从凯发k8国际首页登录成立开始，凯发k8国际首页登录始终视员工为公司最宝贵的财富和企业可持续发展的驱动力。

在践行“专业技术服务于人类健康”的使命中，凯发k8国际首页登录一直将“客户导向、高效运营、成就员工”作为凯发k8国际首页登录的企业的经营理念。人才战略是公司关注的重要战略之一，公司采取积极主动的人力资源政策吸引、发展和保留优秀的人才。凯发k8国际首页登录关注员工的身心健康和生活保障，提倡健康生活，快乐工作，争创中国最适宜工作的公司。

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员工培训

新员工入职培训

公司每年为大学生安排军训、拓展训练、高效能人士的7个好习惯、职业技能与素养、凯发k8国际首页登录文化怀规章制度系列集中培训。入职培训后会安排轮岗实习，期间各部门会安排部门资深员工为导师进行指导，协助员工尽快提升岗位胜任能力。

岗位技能培训

公司拥有大量经验丰富技能娴熟的内部业务专家，在工作中的即时培训与辅导以及经验的分享，让员工在互动中学习提高岗位技能。同时根据需要，公司提供外派参加公开课或邀请讲师内训，持续提升专业技能。

通用素质培训

为了帮助员工深入理解并积极践行企业文化，提升职业素养，掌握工作技巧，提高个人效率，强化自我情绪管理和人际沟通水平及影响力，公司开设了企业文化、职业素养、有效沟通、情绪管理等线上（E-learning）及线下培训课程。

常青学苑

为支撑集团快速发展对各级优秀管理人才的需求，公司成立了自己的人才培养项目——凯发k8国际首页登录常青学苑，主要面向公司员工。

使 命 构建凯发k8国际首页登录文化向心力
培养凯发k8国际首页登录关键人才
支持企业创新变革 愿 景 企业战略发展的助推器
组织变革创新的孵化器
员工成长发展的加速器 理 念 突破自我
快乐学习
创造价值

菁英计划：培养专业领域关键人才（应届大学生）

起航人才项目：培养储备基层管理人才

扬帆人才项目：培养储备中层管理人才

领航人才项目：培养储备高级管理人才

职业发展

职业发展是凯发k8国际首页登录对员工的长期承诺。公司建立了研发类、专业技术类、管理类、销售类多通道职业发展路径。公司鼓励员工根据个人职业发展兴趣、职业经历、个人能力和岗位需要选择相匹配的职业发展通道，充分发挥员工潜力，实现员工与公司的可持续发展。